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Ce programme vise comme objectif de :

  • mieux comprendre les difficultés liées à la santé mentale;
  • reconnaître les symptômes associés et les comportements à prendre en compte en milieu de travail;
  • comprendre la nécessité d'agir en amont.

Pour les gestionnaires:

  • d'apprendre à engager la conversation avec un employé qui démontre des signes de détresse;
  • d'évaluer la nature des mesures d'accommodement (s'il y a lieu) 

Volet - Prévention

Afin de diminuer les répercussions des problématiques de santé mentale en milieu de travail.  Nous offrons l'opportunité de permettre aux employeurs et à leur personnel d'avoir accès à des connaissances et des outils nécessaires à la promotion et au bien-être psychologique. 

Formations, conférences, kiosques, ateliers de sensibilisation sur les thèmes de la santé mentale en milieu de travail.

  • Aide et entraide en milieu de travail
  • Équilibre travail et vie personnelle
  • Réseaux sociaux vs réseau social
  • La prévention en matière de santé mentale
  • Formation REVIVRE (anxiété, dépression, bipolarité, estime de soi, troubles anxieux et de l'humeur en milieu de travail)
  • Formation sur mesure selon les besoins organisationnels

Volet - Intervention en entreprise

Nous offrons d'accompagner et de soutenir vos gestionnaires et vos équipes de travail dans l'établissement et l'implantation de modèles de gestion qui visent une meilleure prise en charge de la santé mentale au travail.

Il est important d'être à l'affût et de reconnaître les signes précurseurs afin d'intervenir en mode préventif soit avant que les symptômes surgissent ou que l'absence soit imminente.  Nous veillerons à définir vos besoin et à évaluer des stratégies de mieux-être adaptées à votre milieu afin d'améliorer la santé mentale et le bien-être en entreprise.

  • plan d'action en santé et mieux-être en entreprise (politiques, procédures, aide à la gestion de l'absence)
  • accompagnement des comités santé et mieux-être déjà en place ou mise en place d'un tel comité
  • politique et organisation d'activités de reconnaissance et d'appréciation du personnel
  • plan de communication en santé mentale au travail
  • mise en place d'un réseau d'aidants naturels et formations aux attitudes aidantes;

 

Volet- Soutien au retour au travail

 Revenir au travail après une longue absence ayant comme source la santé mentale peut être anxiogène pour un salarié principalement à cause de certains préjugés encore persistants. 

Bien légitimement, certains employés sont désemparés quant aux besoins inhérents  à l'accueil et au maintien en poste de l'employé qui effectue son retour au travail.

Nous pouvons vous aider à faire en sorte que cette transition puisse se faire dans les meilleures conditions possibles. 

  • politique de retour au travail après une absence en santé mentale
  • guide d'accueil, soutien au gestionnaire et de l'équipe de travail